HET TRAJECT - van A naar C
De ABC-formule doorloopt een drietal stappen: Aanloop, Begeleiding en Carrière. Afhankelijk van de ontwikkeling, het niveau en de ambitie van betrokken medewerker kan de doorlooptijd per fase variëren.Stap A: Aanloop
Nauw aansluitend op het instroomtraject volgt een periode van gewenning waarin de medewerker zich bezighoudt met het uitvoeren van repeterend en eenvoudig productiewerk of facilitaire werkzaamheden bij Cartesius. Er wordt veel aandacht besteed aan zelfstandig werken; in deze fase wordt bovendien begonnen met het opleidingstraject.
Stap B: Begeleiding
Stap B bestaat uit werkzaamheden op enige afstand van het Cartesiusgebouw, maar nog wel onder leiding en begeleiding van Cartesius. Er wordt wat meer gevraagd van de zelfstandigheid en het werktempo van de medewerker. Opleiding loopt gedurende deze periode door.
Stap C: Carrière
In deze fase wordt in groeps- of individuele detachering gewerkt. Hoewel de begeleiding door Cartesius intensief blijft, werkt de medewerker in toenemende mate onder (werk)leiding van de inlener. De nadruk ligt op het leveren van goede kwaliteit in het werk. Het opleidingstraject komt tot een eind en zowel zelfstandigheid als uitstroombegeleiding wordt steeds belangrijker. Individuele detachering is het maximaal haalbare voor medewerkers van Cartesius. Hierna volgt logischerwijs uitstroom naar een niet-gesubsidieerde baan.
